EL DESPIDO SIN CAUSA APARENTE: ¿Despido improcedente o nulo? ¿Con derecho a “paro”?

EL DESPIDO SIN CAUSA APARENTE: ¿Despido improcedente o nulo? ¿Con derecho a “paro”?

El despido puede darse por diferentes motivos.

Si el trabajador comete faltas laborales de mucha gravedad, podría ser sancionado con Despido Disciplinario.

Cuando la empresa pasa por dificultades económicas, el Despido podría ser calificado como Objetivo.

Si una empresa despide a una trabajadora por estar embarazada, el Despido será Nulo.

Pero, ¿qué ocurre cuándo la empresa sencillamente no quiere seguir contando con el trabajador? Hasta ahora, hemos interpretado que cabe la posibilidad de este Despido sin causa aparente, siempre que la empresa abone al trabajador la indemnización que le correspondería por un Despido Improcedente (la máxima indemnización legal). Sin embargo, esta posibilidad ha sido valorada por un Juzgado en Barcelona y ha calificado este Despido como Nulo (en lugar de improcedente). Por ello, se cierra a la empresa la posibilidad de despedir a un trabajador sin necesidad de explicar el motivo.

Además el Despido sin causa aparente, está siendo interpretado por el INEM como un despido falso que enmascara una baja voluntaria. Cuando un trabajador quiere irse de la empresa sin más, pero pide que le “arreglen los papeles para el paro”  

Pues efectivamente, la baja voluntaria no tiene derecho a paro, así que hay quienes fingen que se trata de un despido.

 

En resumen, tanto a la empresa como al trabajador despedido les interesará que se deje muy clara la causa real del despido en la carta: a la empresa, para que el despido no le sea declarado nulo; y al trabajador, para que no le nieguen la prestación por desempleo.

 

Si podemos hacer las cosas bien, hagámosla rigurosamente bien.

#Despido.

 

 

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