¿CONTRATO TEMPORAL? PELIGRO DE SANCIÓN

El CONTRATO TEMPORAL será el principal protagonista de las INSPECCIONES DE TRABAJO a partir de ahora.

Nos interesa mucho advertir a nuestros clientes de la campaña destinada a EVITAR los CONTRATOS TEMPORALES. Es un asunto que afecta a muchas empresas y trabajadores, y a partir de ahora se van a imponer SANCIONES.

Hasta ahora, todos sabemos que la fórmula de contratación más usada es el CONTRATO TEMPORAL. Aunque realmente solo existen unas causas muy concretas por las que se puede utilizar este tipo de contrato. Las empresas abusan de esta forma de contratación porque es la más sencilla para probar si un trabajador es válido para el puesto de trabajo.

Un porcentaje muy amplio de los contratos temporales no son, en realidad, contratos temporales: no existe una causa legal para que el contrato no sea indefinido.

Antes, si la INSPECCIÓN DE TRABAJO notaba este error, simplemente transformaba el contrato temporal en indefinido y como much,o imponía una única sanción. La novedad es que en 2018 SE VA A SANCIONAR con multas económicas a las empresas que mantengan estos contratos temporales sin causa legal de temporalidad, una sanción por cada contrato temporal. LAS SANCIONES SERÁN MÁS ALTAS. Ya lo ha adelantado Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social.

Como queremos evitar que paguéis multas sin motivo, os contamos las CLAVES para evitar sanciones:

  • Antes de contratas a un trabajador, consúltanos si existe CAUSA LEGAL DE TEMPORALIDAD.
  • Si no existe, haz el contrato como INDEFINIDO.
  • En caso de que no sea válido para el puesto de trabajo, podrás comprobarlo en el PERIODO DE PRUEBA.
  • Si ya tienes a personas contratadas como TEMPORALES, llámanos para valorar si existe causa de temporalidad.

¿En qué repercute esto en la empresa?

Lo que más preocupa es la indemnización que habría que pagar al trabajador al terminar el contrato:

  • la indemnización por TERMINACIÓN de un contrato TEMPORAL es de 12 días de salario por año trabajado.
  • si el contrato es INDEFINIDO, no existe esta causa de extinción, por lo que habrá que valorar la causa del DESPIDO:
    • DESPIDO POR CAUSA DISCIPLINARIA: no hay que abonar indemnización.
    • DESPIDO POR CAUSA OBJETIVA: indemnización de 20 días de salario por año de trabajo (con límites legales).
    • DESPIDO IMPROCEDENTE: indemnización de 33 días de salario por año de trabajo.

¿Cual es la diferencia? NINGUNA. Créenos: porque si el trabajador TEMPORAL presenta una demanda por DESPIDO, diciendo que su contrato no tenía causa de temporalidad, al final tendrás que abonarle la indemnización del despido improcedente, si la Sentencia es favorable para él.

Así que el consejo de nuestra Abogada Laboralista y de nuestros Graduados Sociales es: EVITA EL CONTRATO TEMPORAL CUANDO NO EXISTA CAUSA LEGAL. Te saldrán las cuentas, a la larga.

 

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